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Réunica reçoit le label Top Employers 2014

Réunica a reçu le label Top Employers le 13 février 2014 sur l’étude de 5 thèmes majeurs : les pratiques de rémunérations, les avantages sociaux et les conditions de travail, la formation et le développement professionnel, le développement des talents et la culture d’entreprise. Regard sur les pratiques d’un groupe levalloisien exemplaire.

 

Ce label vient récompenser les efforts de l’entreprise menés en matière de ressources humaines pour l’ensemble de ses collaborateurs ; performance et qualité de vie au travail étant des enjeux majeurs auxquels une entreprise responsable telle que Réunica répond quotidiennement.

 

Une identité managériale unique
Cette identité managériale, chez Réunica, se caractérise par la création d’une communauté de
managers. Ces derniers partagent une culture de la gestion des hommes, des situations et du lien social. Les échanges réguliers entre managers de tous services favorisent l’ouverture et renforcent la transversalité au sein du groupe. Le programme de formation managériale (formation socle et Master Class), les séminaires de Managers et l’espace intranet e-Managers sont autant d’occasions régulières pour chaque Manager de renforcer son référentiel d’expériences managériales et son réseau au sein de la communauté des Managers. Cette particularité managériale se construit et s’affirme aussi grâce à l’implication des managers dans l’élaboration des outils ou dans la recherche d’innovations en termes de ressources humaines. C’est ainsi que des Managers ont participé avec les équipes RH à la conception d’un dispositif de revue de personnel.
La valorisation du capital humain
Préserver et valoriser le capital humain passe par un accompagnement de chaque salarié dans sa carrière professionnelle. Cela s’illustre par des investissements importants en formation (6,49 % de la masse salariale en 2013) pour accompagner les collaborateurs et les managers dans le développement du groupe. La Direction des Ressources Humaines explore régulièrement de nouvelles solutions et bonnes pratiques RH pour les mettre en œuvre au service de l’entreprise et des collaborateurs. Cela s’illustre également par la négociation d’un nouvel accord sur le « forfait jours » qui prévoit la fermeture des messageries électroniques de 20h à 7h et le week-end.
Une amélioration continue
Réunica a choisi la démarche Top Employers pour se placer en référence sur les pratiques
managériales, permettant ainsi de comparer les méthodes du groupe aux bonnes pratiques du
secteur. « L’ E-learning Excellence Awards 2013, comme Top Employers 2014 sont venus reconnaître la démarche d’innovation de Réunica en matière RH« , explique François Marie GESLIN, DGA Ressources Humaines – Communication – Logistique du Groupe.
Réunica souhaite s’impliquer dans cette démarche d’amélioration continue avec pour objectif de se voir à nouveau attribué le label en 2015.

 

 

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